Kebutuhan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi semakin meningkat akhir-akhir ini dengan adanya perubahan pola berpikir karyawan. Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan dengan benar akan mengurangi kemungkinan pengunduran diri seorang karyawan dalam waktu yang relatif dekat, dan sebaliknya karyawan tersebut akan memberikan kontribusi dalam waktu lama bagi perusahaan.