Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang handar atau lebih sering dikatakan sebagai SDM yang profesional itu memerlukan suatu ilmu yang mengajarkan perencanaan, rekruitmen dan seleksi, pengembangan, pemeliharaan, motivasi, kompensasi, kompetensi, produktifitas kinerja, pengembangan karir sampai dengan penilaian kinerja sumber daya manusia. Itulah yang disebut dengan Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku ini membahas beberapa bab. BAB I PENGANTAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, BAB II PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA ORGANISASI, BAB III REKRUTMEN DAN SELEKSI, BAB IV PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, BAB V MANAJEMEN KARIR, BAB VI KEPUASAN KERJA, BAB VII MOTIVASI KERJA